為什么你的簡歷在校園招聘會上落馬?

[日期:2018-12-15] 來源:  作者: [字體: ]

在大學生的印象里校園招聘的難度應該是最小的,也就是比出去找工作要容易很多,然而不少大學生卻無法通過校園招聘獲得工作機會。為什么作為同專業、學習成績相差不大、應聘的企業與崗位相似的大學生,最終的結果卻不同難道企業是隨機選取人才嗎?這原因主要出在簡歷上,不少簡歷內容是夠豐富,然而形式雜亂如不論榮譽獎勵的份量有多大,將其全部放在簡歷里結果形成了廢話,反而令企業不明白你想展示什么。以下為大學生簡歷難以在校園招聘會中脫穎而出的幾個主要原因:

其一簡歷中的經歷純屬虛構,同樣的經歷可從不一樣的層面進行不一樣的描述,將不一樣的目標展示出來。經歷是能夠挖掘的,但重點是挖掘同虛構是不一樣的。要是簡歷是虛構的,則用人單位提出一兩個具有深度的問題,即可知道當中含有多少水分。找工作依靠的是個人實力可不是運氣,想靠運氣來忽悠用人單位那是不行的。只有具備扎實的基礎方可存在成功的可能性。

其二簡歷的重點到底在哪里?有些大學生具有碩士及本科雙學位,可是在描述教育背景時居然一筆帶過或者只言片語,甚至把碩士教育經歷同本科教育經歷放在一起,導致用人單位未能發現大學生具有碩士學歷。實際上用人單位對應屆生的評估,并非格外關注社會實踐狀況,重點為評估應屆生的認真程度、交流能力、適應能力以及學習能力等。

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