面試開場白同簡歷求職信保持一致嗎?

[日期:2019-08-02] 來源:  作者: [字體: ]

簡歷開頭部分的求職信等同于一封簡短的介紹信,而面試的開場白也類似于自我介紹,那么這是不是意味著簡歷里的求職信和面試開場白要保持一致?

如果從兩者的目的來看是存在較高的相似之處,因為它們都是為了將求職者最為顯著的優勢快速體現出來,利用這些優勢來達到使得企業青睞的目的。但不同之處在于內容的范疇及次序方面,比如簡歷求職信在內容上僅僅展示優勢性,而無需再介紹其它信息尤其是個人信息,因為在求職信后的內容里都會提及的。但面試開場白就不同了,如果上來就直接擺出自己的優勢,這樣不僅顯得很不禮貌而且讓人覺得莫名其妙。好比一個人同另一個陌生人見面,都不先介紹下自己的個人信息,就開始談及自己的優勢如何,豈不是給人一種奇怪的感覺嗎?

所以面試開場白當中最先出現的內容應當是個人基礎信息,你是誰、你畢業于什么院校的什么專業、你應聘的是什么崗位,而后才是你擁有哪些優勢以及怎樣將工作做好等。不過兩者在內容量方面都差不多,面試開場白時間通常為一兩分鐘,所以求職者需快速而清晰地做自我介紹,而簡歷求職信也只會給出百余字的空間,要力求精煉、清晰、抓重點、針對性強。

此外面試開場白結束后需添加禮貌性用語,比如:我的介紹完畢,謝謝各位領導評價!而求職信無需多余的禮貌性用語。

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